60 % des cadres travaillent pendant leurs vacances et leurs week-ends.

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Les chiffres se suivent et se ressemblent.
Les cadres ont de plus en plus de mal à couper pendant leur temps libre rappelle une récente étude. Ce qui n’est pas sans dangers pour leur santé.

Selon une récente étude menée par Viavoice pour la CGT, 60 % des cadres sacrifient vacances et weekends sur l’autel des impératifs professionnels. Dans le détail de cette dévotion à leur travail, 34 % des cadres reconnaissent travailler « de temps en temps » pendant leurs jours de repos. Plus inquiétant encore, 26 % avouent céder « souvent » à cette mauvaise habitude.

 

La difficulté de lever le pied

 

Pour les cadres, « être débordé » se traduit par des horaires à rallonge. 51 % d’entre eux assurent avoir augmenté leur nombre d’heures, sans plus trouver le temps de recharger leurs batteries. 62 % des cadres estiment que leur charge de travail a augmenté. Ce surcroît de tâches à remplir peut jouer sur leur stress au point d’affecter leur santé.

 

Renforcer le droit à la déconnexion ?

 

Smartphone, ordinateur ou tablettes représentent autant de tentations pour le cadre supposé être en congé. Les technologies de l’information et de la communication jouent de sales tours aux salariés trop consciencieux… Au profit d’employeurs peu regardants. 76 % des cadres confessent se servir des technologies numériques « pour un usage professionnel sur leur temps personnel ». Pourtant, 57 % d’entre eux souhaiteraient « disposer d’un droit à la déconnexion effectif ».

 

Pour neuf cadres sur dix (89%), ce droit devrait être indissociable de leur statut. Dans une étude Cadremploi** du 13 février dernier, 43% des cadres se disaient attachés à l’équilibre vie pro/vie perso. Horaires, télétravail, droit à la déconnexion… La réforme du statut des cadres dans le privé devrait permettre de redéfinir leurs conditions de travail.

 

*Etude menée du 4 au 18 janvier 2018 par ViaVoice pour la CGT, auprès d’un échantillon de 1 035 personnes représentatives de la population des cadres travaillant en France métropolitaine (méthode des quotas). Les résultats ont été publiés le 19 février 2018.

 

**Etude Ifop pour Cadremploi réalisée du 10 au 18 janvier 2018 auprès de 1 000 personnes représentatives de la population cadre sous contrat privé (méthode des quotas).

 

 

Source : https://www.cadremploi.fr